On peut combiner les indemnités pour télétravail avec d'autres indemnités

Les travailleurs qui font du télétravail de manière régulière peuvent recevoir une indemnité pour télétravail de leur employeur. Il s'agit d'une indemnité forfaitaire pour le chauffage, l'électricité, le matériel de bureau, etc. Il faut que les travailleurs effectuent du télétravail de manière structurelle et régulière, c'est-à-dire du télétravail au moins l'équivalent d'un jour ouvrable par semaine. Si toutes les conditions sont remplies, cette indemnité n'est alors pas imposable dans le chef du travailleur et est déductible dans le chef de l'employeur. Il s'agit là de frais propres à l'employeur. Depuis le 1er avril 2020, le montant forfaitaire est de maximum 129,48€ par mois. Pour la période d'avril à juin 2021, on peut temporairement octroyer un montant plus élevé de 144,31€. 

Le fisc autorise la combinaison de l'indemnité pour télétravail avec d'autres indemnités (circulaire du 26.02.2021). Un employeur peut ainsi aussi octroyer à ses travailleurs une indemnité pour l'utilisation du PC personnel et de sa propre connexion Internet (à chaque fois maximum 20€). L'employeur peut aussi rembourser le prix réel du matériel de bureau et matériel informatique à ses travailleurs. Ce régime est entré en vigueur à partir du 01.03.2021, mais le fisc tiendra aussi compte des situations de télétravail à compter du 01.01.2020.