Hausse de l'indemnité de télétravail depuis le 01.01.2023

Un employeur peut accorder une indemnité de télétravail forfaitaire pour le chauffage, l'électricité, le petit matériel de bureau, etc. (le forfait de bureau) pour les employés qui font du télétravail au moins l'équivalent d'un jour ouvrable par semaine.

Hausse de l'indemnité de télétravail depuis le 01.01.2023

Un employeur peut accorder une indemnité de télétravail forfaitaire pour le chauffage, l'électricité, le petit matériel de bureau, etc. (le forfait de bureau) pour les employés qui font du télétravail au moins l'équivalent d'un jour ouvrable par semaine. Si toutes les conditions requises sont remplies, comme le fait que l'indemnité accordée ne dépasse pas un certain montant par mois, cette indemnité n'est pas imposable à l'IPP pour l'employé et est exonérée de cotisations ONSS. Cette indemnité est en outre déductible à 100 % pour l'employeur. 

Pour la période du 1er juin 2022 au 31 août 2022, le forfait était de 140,15€ par mois. Depuis le 1er septembre 2022, il était de 142,95€ par mois. Pour décembre 2022, le plafond était de 145,81€ par mois. Depuis le 1er janvier 2023, son montant a été majoré à 148,73€ par mois, ce qui représente une hausse de 2% (circ. 2023/C/4, 04.01.2023).